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  • 搬开用工贵“拦路虎”——合理降低企业人工成本解读
  • 来源:江西省人民政府网  时间:2016年10月10日  发布人:  字体:[
  •   【政策亮点】

      ●从今年5月1日起两年内,将城镇职工基本养老保险单位缴费比例由现行的20%降至19%,将失业保险费率由现行的2%降至1%。

      ●对符合条件的困难企业,允许在6个月内缓缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险费用。医疗保障内部管理的企业按规定参加属地职工基本医疗保险。

      ●支持企业引进海外高层次人才并申报各类引智项目,经评审立项的予以项目资助。

      【政策解读】

      “人工成本是企业成本的重要组成部分,影响到广大企业职工及其家庭的切身利益,且具有显著的刚性特征。”江西财经大学财税与公共管理学院院长李春根说,我省刚刚出台的80条降成本措施中,对合理降低企业人工成本,推出了5条举措,有效为企业和实体经济“减负”,让企业轻装前进。

      在企业人工成本中,五项社保支出是大头。

      省人社厅养老保险处副处长田志刚告诉记者,我省职工养老保险缴费比例是单位缴纳20%、个人缴纳8%。目前,我省职工养老保险基金累计结余可支付月数为11.3个月,根据人社部和财政部的要求,缴费比例可以降低1个百分点。降低费率的期限暂按两年执行。省人社厅拟制的降低费率具体方案,已报省政府批准,近期将下发全省执行。

      从20%降低到19%,意味着什么呢?例如,萍矿在省社保中心参保缴费的在职职工有1.1万余人,4月末,企业缴纳养老保险费1011万元,这包括单位和个人缴费共28%。降低费率后,萍矿每个月可以少缴36万元,一年少缴433万元。这对经营困难的企业而言是雪中送炭,但对基金而言,却加大了缺口。因此,我省将继续加大社保扩面征缴和省内调剂,建立基金缺口分担机制,加大基金投资收益。

      省人社厅就业处副处长徐秋保说,失业保险功能是保生活、促就业、稳岗位。失业保险费降低到1%,能给企业减轻不少负担。同时,参保缴费的困难企业,不裁员或少裁员的话,失业保险基金还给予50%的稳岗补贴,用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

      为帮助企业减轻负担,增强盈利能力,保持竞争优势,我省符合条件的困难企业,可在6个月内缓缴社保费。企业要与社保经办机构签订财产抵押合同或者质押合同之后,才能申请延期缴费。延缴期限最长不得超过一年,缓缴期免收滞纳金。省人社厅医保处调研员唐剑华说,今年,铁路、电力、江西铜业三家医保内部管理的企业,将参加属地职工医保,涉及20余万人,参保后能大大降低企业人工管理成本。
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